株式会社中央建設コンサルタントでは、様々なライフスタイルに合わせた働き方を取り入れ、社員一人ひとりが働きやすいと感じる環境づくりに取り組んでいます。
取り組み事例紹介
◇ フレックスタイム制の導入
フレックスタイム制を導入したことで、渋滞を避けた出勤や子どもの送迎のための早退等が適う環境になりました。
◇ 一般事業主行動計画の策定
弊社では、女性活躍推進法に基づき、性別を問わず等しくキャリアアップの機会を得られる組織づくりを行うために、一般事業主行動計画を策定し、公表しています。
女性の活躍推進企業データベース | 企業情報 (mhlw.go.jp)
◇ 育児・介護支援
◆育児・介護休業
・育児休暇取得率87.5%
（全従業員のうち、子どものいる女性社員を集計）
・男性の育児休暇取得推進
令和４年度実績：３ヶ月取得予定
◆子の看護休暇（小学校就学まで取得可能）
◆育児、介護のための短時間勤務
◆育児、介護のための時間外労働の制限
